Исследование роли кадрового аудита в управлении персоналом. Анализ целей, субъектов и объектов кадрового аудита, методов и инструментов. Практические примеры успешной реализации. Для менеджеров по персоналу, HR-специалистов, студентов и исследователей.
Объект исследования: Кадровый потенциал организации
Предмет исследования: Процессы кадрового управления и аудита
Методы исследования: Анализ документов, опросы сотрудников, сравнительный анализ
Научная новизна: Исследование взаимосвязи между целями кадрового аудита и его субъектами и объектами
Цель проекта: Изучить роль и значение кадрового аудита в управлении персоналом
Проблема: Недостаточная осведомленность организаций о возможностях и преимуществах кадрового аудита
Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, HR-специалисты, студенты и исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить основные цели и задачи кадрового аудита
2. Определить субъекты и объекты кадрового аудита
3. Проанализировать методы и инструменты кадрового аудита
4. Рассмотреть практические примеры успешной реализации кадрового аудита
Содержание
- Определение соответствия кадрового потенциала целям и стратегии организации
- Оценка эффективности системы управления персоналом
- Выявление проблем и уязвимостей в управлении персоналом
- Повышение эффективности работы персонала
- Оптимизация структуры и численности персонала
- Развитие кадрового потенциала организации
- Топ-менеджмент организации
- Отдел управления персоналом
- Внешние аудиторы и консультанты
- Персонал организации
- Система управления персоналом
- Кадровые процессы и процедуры