Курсовая работа "Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата" исследует влияние стиля руководства на организационный климат. Методы исследования включают анкетирование, наблюдение и анализ документов. Цель - выявить связь между стилем руководства и климатом, предложить рекомендации для улучшения ситуации. Аудитория - руководители и специалисты по управлению персоналом.
Название: «Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: стиль руководства
Предмет исследования: социально-психологический климат
Методы исследования: анкетирование, наблюдение, анализ документов
Научная новизна: выявление конкретных связей между стилем руководства и социально-психологическим климатом в организации
Цель проекта: исследовать влияние стиля руководства на социально-психологический климат в организации
Проблема: неопределенность влияния стиля руководства на социально-психологический климат и его последствия для организации
Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить различные стили руководства
2. Оценить социально-психологический климат в организации
3. Выявить взаимосвязь между стилем руководства и социально-психологическим климатом
4. Предложить рекомендации по улучшению климата на основе результатов исследования