Исследование "Взаимосвязь мотивации и лояльности сотрудников организации" направлено на выявление влияния мотивации на уровень лояльности сотрудников. Методы исследования включают анкетирование, интервью и анализ данных. Результаты позволят сформулировать рекомендации по улучшению управления персоналом.
Название: «Взаимосвязь мотивации и лояльности сотрудников организации»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: сотрудники организации
Предмет исследования: мотивация и лояльность сотрудников
Методы исследования: анкетирование, интервью, анализ данных
Научная новизна: выявление конкретных связей между мотивацией и лояльностью сотрудников, возможные новые подходы к управлению персоналом
Цель проекта: исследовать влияние мотивации на уровень лояльности сотрудников организации
Проблема: неоптимальное управление мотивацией и недостаточная лояльность сотрудников
Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Провести анализ литературы по теме
2. Подготовить и провести опрос сотрудников организации
3. Проанализировать полученные данные
4. Сформулировать рекомендации по улучшению мотивации и лояльности сотрудников
Содержание
- Понятие мотивации в организации
- Понятие лояльности сотрудников
- Теоретические модели взаимосвязи мотивации и лояльности
- Выбор методов исследования
- Подготовка и проведение опроса
- Анализ полученных данных
- Характеристика выборки
- Результаты опроса сотрудников
- Анализ взаимосвязи мотивации и лояльности
- Оптимизация системы мотивации
- Улучшение программ лояльности
- Инструменты для управления мотивацией и лояльностью