Курсовая работа "Влияние ценностного управления на текучесть персонала организации" исследует связь между ценностным управлением и текучестью персонала. Методы исследования включают анкетирование, интервью и анализ данных. Цель - изучить влияние ценностного управления на текучесть и предложить рекомендации. Аудитория - специалисты по управлению персоналом.
Название: «Влияние ценностного управления на текучесть персонала организации»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: персонал организации
Предмет исследования: ценностное управление и его влияние на текучесть персонала
Методы исследования: анкетирование, интервью, анализ статистических данных
Научная новизна: исследование влияния ценностного управления на текучесть персонала в конкретной организации
Цель проекта: изучить влияние ценностного управления на текучесть персонала и предложить рекомендации для снижения текучести
Проблема: высокая текучесть персонала в организации, возможные причины и способы ее снижения
Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом, исследователи в области управления
Задачи проекта:
1. Изучить литературу по ценностному управлению и текучести персонала
2. Провести анализ текущей ситуации в организации
3. Провести исследование сотрудников по восприятию ценностного управления
4. Сравнить полученные данные с показателями текучести персонала
5. Сформулировать рекомендации по улучшению ситуации
Содержание
- Определение ценностного управления
- Роль ценностей в организации
- Модели ценностного управления
- Причины текучести персонала
- Влияние текучести на организацию
- Текучесть как показатель эффективности управления
- Методология исследования
- Анализ результатов
- Сравнение существующих данных
- Определение ключевых моментов для улучшения ситуации
- Разработка плана действий
- Имплементация рекомендаций