Исследование посвящено уровням организационной культуры и их влиянию на работу коллектива. Цель - изучить различные уровни организационной культуры и их влияние на эффективность работы организации. Проект включает анализ теорий, классификацию уровней культуры, исследование влияния каждого уровня на коллектив, а также предложение рекомендаций для улучшения культуры организации.
Название: «Уровни организационной культуры»
Тип: Реферат
Объект исследования: Организационная культура
Предмет исследования: Уровни организационной культуры
Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников, наблюдение
Научная новизна: Выявление взаимосвязи между уровнями организационной культуры и эффективностью работы организации
Цель проекта: Изучить различные уровни организационной культуры и их влияние на работу коллектива
Проблема: Недостаточное понимание значимости организационной культуры для достижения успеха в бизнесе
Целевая аудитория: Студенты, исследователи, менеджеры организаций
Задачи проекта:
1. Изучить основные теории организационной культуры
2. Классифицировать уровни организационной культуры
3. Исследовать влияние каждого уровня на работу коллектива
4. Предложить рекомендации по улучшению организационной культуры
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Концепция Э. Шайна
- Модель К. Кэмерона и Р. Куинна
- Артефакты
- Ценности
- Основные предположения
- Адаптация новых сотрудников
- Принятие решений
- Мотивация персонала
- Zappos
- Netflix