Исследование по управлению персоналом в сетях розничной торговли направлено на изучение процессов управления, особенностей работы сотрудников и разработку рекомендаций для улучшения эффективности. Проект решает проблему недостаточной эффективности управления персоналом, направлен на менеджеров и специалистов в данной отрасли.
Объект исследования: Управление персоналом в сетях розничной торговли
Предмет исследования: Процессы управления персоналом, особенности работы сотрудников в сетях розничной торговли
Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, анализ документов, интервью
Научная новизна: Исследование специфики управления персоналом в сетях розничной торговли с учетом современных тенденций и вызовов
Цель проекта: Изучить особенности управления персоналом в сетях розничной торговли и разработать рекомендации для улучшения этого процесса
Проблема: Недостаточная эффективность управления персоналом в сетях розничной торговли, что приводит к потере клиентов и снижению прибыли
Целевая аудитория: Менеджеры и специалисты по управлению персоналом в сетях розничной торговли, исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить существующие методы управления персоналом в сетях розничной торговли
2. Определить основные проблемы и вызовы, с которыми сталкиваются менеджеры персонала в данной отрасли
3. Разработать рекомендации по улучшению процессов управления персоналом в сетях розничной торговли
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Определение управления персоналом
- Особенности управления персоналом в розничной торговле
- Методы управления персоналом в сетях розничной торговли
- Высокая текучесть кадров
- Низкая мотивация сотрудников
- Неэффективное обучение и развитие персонала
- Использование технологий в управлении персоналом
- Гибкие формы работы и графики
- Учет потребностей миллениалов и Z-поколения
- Внедрение системы мотивации и поощрения
- Обучение и развитие персонала
- Улучшение коммуникации и связи с сотрудниками