Реферат "Управление человеческими ресурсами как бизнес-процесс: факторы и условия оптимизации" исследует эффективность управления персоналом. Авторы провели анализ литературы, опросы сотрудников и сравнительный анализ практик управления. Результаты помогут менеджерам и HR-специалистам оптимизировать процессы управления человеческими ресурсами.
Название: «Управление человеческими ресурсами как бизнес-процесс: факторы и условия оптимизации»
Тип: Реферат
Объект исследования: управление человеческими ресурсами в организации
Предмет исследования: бизнес-процесс управления человеческими ресурсами
Методы исследования: анализ литературы, опросы сотрудников, сравнительный анализ практик управления человеческими ресурсами
Научная новизна: выявление факторов и условий оптимизации управления человеческими ресурсами как бизнес-процесса
Цель проекта: исследовать факторы и условия оптимизации управления человеческими ресурсами в организации
Проблема: неэффективное управление человеческими ресурсами может привести к снижению производительности и удовлетворенности сотрудников
Целевая аудитория: менеджеры по управлению персоналом, HR-специалисты, студенты и исследователи в области управления
Задачи проекта:
1. Изучить существующие подходы к управлению человеческими ресурсами
2. Выявить основные факторы, влияющие на эффективность управления человеческими ресурсами
3. Предложить рекомендации по оптимизации процесса управления человеческими ресурсами.