Управленческие технологии мотивации сотрудников и преодоление кадрового сопротивления изменениям в образовательной организации в условиях ЦОС.

Исследование посвящено изучению влияния цифровой образовательной среды на управленческие технологии мотивации сотрудников и преодоление кадрового сопротивления изменениям в образовательной организации. Работа направлена на выявление эффективных методов мотивации персонала и разработку стратегий преодоления сопротивления к изменениям в условиях цифровизации.

Название: «Управленческие технологии мотивации сотрудников и преодоление кадрового сопротивления изменениям в образовательной организации в условиях ЦОС.»

Тип: Реферат

Объект исследования: управленческие технологии мотивации сотрудников и кадровое сопротивление изменениям в образовательной организации

Предмет исследования: влияние ЦОС на управленческие технологии мотивации и кадровое сопротивление в образовательной организации

Методы исследования: анализ литературы, опросы, наблюдения, интервью

Научная новизна: выявление эффективных управленческих технологий мотивации сотрудников в условиях ЦОС и способы преодоления кадрового сопротивления изменениям в образовательной организации

Цель проекта: исследовать влияние ЦОС на управленческие технологии мотивации сотрудников и кадровое сопротивление в образовательной организации

Проблема: неэффективная мотивация сотрудников и кадровое сопротивление изменениям в образовательной организации в условиях ЦОС

Целевая аудитория: руководители образовательных организаций, HR-специалисты, исследователи в области управления персоналом

Задачи проекта:
1. Изучить особенности ЦОС в образовательной организации
2. Проанализировать управленческие технологии мотивации сотрудников
3. Выявить причины кадрового сопротивления изменениям
4. Предложить эффективные методы преодоления кадрового сопротивления