Курсовая работа "Трансформация неформальных норм и традиций в управлении коллективом" исследует процессы изменения неформальных норм и традиций в управлении персоналом. С помощью анализа литературы, наблюдений, опросов и интервью авторы выявляют способы эффективной трансформации этих норм, направленные на повышение эффективности управления коллективом.
Название: «Трансформация неформальных норм и традиций в управлении коллективом»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: неформальные нормы и традиции в управлении коллективом
Предмет исследования: процессы трансформации неформальных норм и традиций в управлении коллективом
Методы исследования: анализ литературы, наблюдение, опросы, интервью
Научная новизна: выявление способов эффективной трансформации неформальных норм и традиций в управлении коллективом
Цель проекта: исследовать процессы изменения неформальных норм и традиций в управлении коллективом
Проблема: неэффективное управление коллективом из-за устаревших неформальных норм и традиций
Целевая аудитория: руководители, менеджеры, специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить существующие неформальные нормы и традиции в управлении коллективом
2. Выявить факторы, влияющие на трансформацию этих норм и традиций
3. Предложить методы эффективной трансформации неформальных норм и традиций
4. Провести анализ результатов и сделать выводы.
Содержание
- Понятие неформальных норм и традиций в управлении коллективом
- Роль неформальных норм и традиций в организации
- Факторы, влияющие на формирование и изменение неформальных норм и традиций
- Анализ литературы
- Наблюдение за процессами в организации
- Проведение опросов и интервью с сотрудниками
- Изучение существующих неформальных норм и традиций в управлении коллективом
- Выявление факторов, способствующих трансформации норм и традиций
- Предложение методов эффективной трансформации неформальных норм и традиций
- Обработка полученных данных
- Сравнение результатов с теоретическими основами
- Выводы и рекомендации