Исследование типов организационной культуры по классификации Т.Дила и А.Кеннеди с целью понять их влияние на успех организации. Проект включает анализ литературы, сравнительный анализ и интервью с экспертами. Научная новизна заключается в применении подходов Т.Дила и А.Кеннеди для изучения типов культуры. Результаты позволят понять особенности каждого типа культуры и их воздействие на работу коллектива.
Объект исследования: Организационная культура
Предмет исследования: Типы организационной культуры по классификации Т.Дила и А.Кеннеди
Методы исследования: Анализ литературы, сравнительный анализ, интервью с экспертами
Научная новизна: Исследование типов организационной культуры с использованием подходов Т.Дила и А.Кеннеди
Цель проекта: Изучить различные типы организационной культуры и их влияние на успех организации
Проблема: Недостаточное понимание различий между типами организационной культуры и их воздействием на работу коллектива
Целевая аудитория: Специалисты по управлению, студенты, исследователи в области организационной психологии
Задачи проекта:
1. Изучить основные типы организационной культуры по классификации Т.Дила и А.Кеннеди
2. Определить особенности каждого типа культуры и их влияние на поведение сотрудников
3. Сравнить эффективность различных типов организационной культуры на примере реальных организаций
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Классификация Т.Дила и А.Кеннеди
- Описание основных типов организационной культуры
- Примеры реальных организаций для каждого типа культуры
- Как тип культуры влияет на работу коллектива
- Особенности управления в различных типах культуры
- Преимущества и недостатки каждого типа организационной культуры
- Эффективность работы организации в зависимости от типа культуры
- Рекомендации по формированию и развитию оптимальной организационной культуры
- Кейсы успешной реализации изменений в культуре организации
- Формирование и развитие организационной культуры.
- Организационная культура как процесс эффективного развития предприятием
- Оценка эффективности влияния организационной культуры на деятельность предприятия
- Организационная культура как инструмент управления персоналом
- Организационная культура и кросс-культурный менеджмент
- Диагностика организационных изменений