Проект "Теории управления персоналом" исследует классические, человеческие отношений, человеческие ресурсы и современные теории управления персоналом. Цель - выявить их применимость в современных организациях. Научная новизна заключается в анализе современных тенденций в управлении персоналом. Аудитория - специалисты, исследователи, студенты.
Название: «Теории управления персоналом (классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов, современные теории).»
Тип: Научный проект
Объект исследования: Управление персоналом
Предмет исследования: Теории управления персоналом
Методы исследования: Литературный анализ, анкетирование, интервью, наблюдение
Научная новизна: Анализ современных тенденций в управлении персоналом и их влияние на организации
Цель проекта: Изучить и сравнить различные теории управления персоналом для выявления их применимости в современных организациях.
Проблема: Недостаточное понимание и применение современных теорий управления персоналом в практике организаций.
Целевая аудитория: Специалисты по управлению персоналом, исследователи в области управления, студенты и преподаватели университетов.
Задачи проекта:
1. Изучить классические теории управления персоналом.
2. Проанализировать теории человеческих отношений и человеческих ресурсов.
3. Исследовать современные теории управления персоналом.
4. Сравнить и оценить применимость различных теорий в современных организациях.
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Теория научного управления Ф. Тейлора
- Теория административного управления Г. Файоля
- Теория бюрократии М. Вебера
- Эксперимент Хоуторна
- Теория двух факторов Г. Герцберга
- Теория X и Y Д. Макгрегора
- Теория мотивации Ф. Герцберга
- Теория ожидания В. Врума
- Теория справедливости С. Адамса
- Теория участия сотрудников
- Теория управления разнообразием
- Теория управления знаниями