Реферат "Теоретико-методологические основы подбора персонала в системе управления организацией" исследует процесс подбора персонала, анализирует существующие подходы и разрабатывает рекомендации для улучшения этого процесса. Новизна работы заключается в предложении новых подходов на основе теоретико-методологических принципов. Аудитория - специалисты по управлению персоналом, HR-менеджеры, студенты и преподаватели.
Название: «Теоретико-методологические основы подбора персонала в системе управления организацией»
Тип: Реферат
Объект исследования: процесс подбора персонала в организации
Предмет исследования: теоретико-методологические аспекты подбора персонала
Методы исследования: анализ литературы, экспертные интервью, анкетирование
Научная новизна: разработка новых подходов к подбору персонала на основе теоретико-методологических принципов
Цель проекта: исследовать и систематизировать теоретико-методологические основы подбора персонала для эффективного управления организацией
Проблема: неэффективность текущих методов подбора персонала в организации
Целевая аудитория: специалисты по управлению персоналом, HR-менеджеры, студенты и преподаватели, интересующиеся темой подбора персонала
Задачи проекта:
1. Изучить существующие теоретико-методологические подходы к подбору персонала.
2. Провести анализ эффективности различных методов подбора персонала.
3. Разработать рекомендации по улучшению процесса подбора персонала в организации.
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Определение понятия подбор персонала
- Теоретические основы подбора персонала
- Методологические подходы к подбору персонала
- Рекрутинг
- Оценка кандидатов
- Использование тестов и ассессмент-центров
- Сравнительный анализ методов
- Преимущества и недостатки различных подходов
- Инновационные подходы к подбору персонала
- Адаптация методов подбора к специфике организации