Реферат "Теоретические основы управления персоналом" исследует современные теории и практики управления персоналом. Авторы проводят анализ литературы, исследуют случаи, опрашивают специалистов. Цель проекта - систематизировать знания о управлении персоналом, выявить проблемы и предложить рекомендации для улучшения практик. Аудитория - студенты, преподаватели, специалисты по управлению персоналом.
Название: «Теоретические основы управления персоналом.»
Тип: Реферат
Объект исследования: управление персоналом
Предмет исследования: теоретические основы управления персоналом
Методы исследования: анализ литературы, исследование случаев, опросы, сравнительный анализ
Научная новизна: обобщение современных теорий и практик управления персоналом
Цель проекта: исследовать и систематизировать теоретические основы управления персоналом
Проблема: неэффективное управление персоналом, несоответствие теории и практики
Целевая аудитория: студенты, преподаватели, специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить основные теории управления персоналом
2. Проанализировать современные подходы к управлению персоналом
3. Выявить проблемы и противоречия в управлении персоналом
4. Предложить рекомендации по улучшению практик управления персоналом
Содержание
- Теория классического управления
- Теория человеческих отношений
- Ситуационный подход
- Теория X и Y Макгрегора
- Модель участия сотрудников
- Теория ожидания Врума
- Неэффективное управление конфликтами
- Недостаточная мотивация сотрудников
- Неадекватная система оценки производительности
- Внедрение системы менторства
- Развитие корпоративной культуры
- Обучение руководителей навыкам мягкого управления