Курсовая работа "Текущая оценка персонала как основа мотивации сотрудников к эффективной трудовой деятельности" исследует влияние оценки персонала на мотивацию и эффективность работы. Методы исследования включают анкетирование, наблюдение и анализ документов. Цель - выявить взаимосвязь между оценкой персонала и мотивацией. Работа адресована специалистам по управлению персоналом.
Название: «Текущая оценка персонала как основа мотивации сотрудников к эффективной трудовой деятельности»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: персонал организации
Предмет исследования: влияние текущей оценки персонала на мотивацию и эффективность трудовой деятельности
Методы исследования: анкетирование, наблюдение, анализ документов
Научная новизна: выявление взаимосвязи между оценкой персонала и мотивацией к трудовой деятельности
Цель проекта: исследовать влияние текущей оценки персонала на мотивацию и эффективность трудовой деятельности
Проблема: неэффективная мотивация сотрудников и низкая оценка их трудовой деятельности
Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущей системы оценки персонала
2. Изучить влияние оценки на мотивацию сотрудников
3. Предложить рекомендации по улучшению системы оценки и мотивации
Содержание
- Описание существующей системы оценки
- Преимущества и недостатки
- Факторы, влияющие на мотивацию
- Роль оценки в формировании мотивации
- Анализ существующих проблем
- Предложения по улучшению
- Применение результатов исследования в бизнесе
- Потенциальные выгоды от улучшения системы оценки