Исследование посвящено изучению и классификации общих и конкретных функций управления персоналом с целью повышения эффективности управления в организации. Проект рассчитан на менеджеров по персоналу, HR-специалистов, студентов и преподавателей курсов по управлению персоналом.
Название: «Сущность и классификация общих и конкретных функций управления персоналом»
Тип: Доклад
Объект исследования: Управление персоналом
Предмет исследования: Функции управления персоналом
Методы исследования: Анализ литературы, экспертные интервью, сравнительный анализ
Научная новизна: Исследование классификации конкретных функций управления персоналом в контексте их применения в современных организациях
Цель проекта: Изучить и систематизировать общие и конкретные функции управления персоналом для повышения эффективности управления в организации
Проблема: Недостаточная осведомленность о различных функциях управления персоналом и их роли в достижении целей организации
Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, HR-специалисты, студенты и преподаватели курсов по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить общие функции управления персоналом
2. Классифицировать конкретные функции управления персоналом
3. Оценить влияние функций управления персоналом на результативность организации
Содержание
- Определение общих функций управления персоналом
- Анализ роли общих функций в организации
- Изучение конкретных функций управления персоналом
- Разработка классификации конкретных функций
- Оценка влияния функций управления персоналом на результативность
- Примеры успешного применения функций управления персоналом
- Рекомендации по эффективному применению функций управления персоналом
- Инструменты для оценки эффективности функций управления персоналом