Исследование направлено на выявление влияния стратегии деятельности фирмы на потребность в кадрах. Методы исследования включают анализ документов, опрос сотрудников и экспертные интервью. Цель - оптимизация использования кадровых ресурсов в соответствии с бизнес-стратегией.
Название: «Стратегия деятельности фирмы и определение потребности в кадрах»
Тип: Реферат
Объект исследования: стратегия деятельности фирмы
Предмет исследования: определение потребности в кадрах
Методы исследования: анализ документов, опрос сотрудников, экспертные интервью
Научная новизна: выявление взаимосвязи между стратегией фирмы и потребностью в кадрах
Цель проекта: исследовать влияние стратегии деятельности фирмы на потребность в кадрах
Проблема: неоптимальное использование кадровых ресурсов в соответствии с бизнес-стратегией
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, руководители компаний, исследователи в области управления
Задачи проекта:
1. Изучить стратегию деятельности фирмы
2. Определить потребность в кадрах на основе стратегических целей
3. Предложить рекомендации по оптимизации кадровых ресурсов в соответствии с стратегией.
Содержание
- Понятие стратегии деятельности фирмы
- Виды стратегий
- Влияние стратегии на потребность в кадрах
- Анализ документов
- Опрос сотрудников
- Экспертные интервью
- Изучение стратегии деятельности конкретной фирмы
- Определение потребности в кадрах на основе стратегических целей
- Анализ проблем и противоречий
- Оптимизация кадровых ресурсов в соответствии с стратегией
- Разработка стратегии управления персоналом
- Инструменты для оценки потребности в кадрах