Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере ПАО «Сбербанка»)

Проект по совершенствованию системы мотивации персонала в ПАО «Сбербанк» направлен на повышение эффективности работы сотрудников и улучшение их удовлетворенности. В рамках проекта планируется провести анализ текущей системы мотивации, выявить ее преимущества и недостатки, а также определить потребности и предпочтения сотрудников. На основе полученных данных будет разработана новая система мотивации, которая будет учитывать индивидуальные потребности сотрудников, стимулировать достижение целей и повышать уровень мотивации. Планируется внедрить новую систему поэтапно, обеспечивая поддержку и обучение персонала. Ожидаемые результаты проекта включают увеличение производительности, снижение текучести кадров и улучшение общего климата в коллективе.

Объект исследования: Система мотивации персонала в ПАО «Сбербанк»

Предмет исследования: Методы и инструменты мотивации персонала в организации

Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников, сравнительный анализ с другими организациями

Научная новизна: Исследование эффективности конкретных методов мотивации персонала в крупной финансовой организации

Цель проекта: Исследовать и предложить улучшения в системе мотивации персонала ПАО «Сбербанк»

Проблема: Недостаточная эффективность текущей системы мотивации персонала в организации

Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом в финансовых организациях

Задачи проекта:
1. Изучить существующую систему мотивации персонала в ПАО «Сбербанк»
2. Провести анализ эффективности текущих методов мотивации
3. Предложить рекомендации по улучшению системы мотивации персонала