Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере ПАО «Сбербанка»)

Проект по совершенствованию системы мотивации персонала в ПАО «Сбербанк» направлен на повышение эффективности работы сотрудников и улучшение их удовлетворенности. В рамках проекта планируется провести анализ текущей системы мотивации, выявить ее преимущества и недостатки, а также определить потребности и предпочтения сотрудников. На основе полученных данных будет разработана новая система мотивации, учитывающая индивидуальные потребности сотрудников и стимулирующая достижение поставленных целей. Предполагается внедрение различных мотивационных инструментов, таких как бонусы, премии, возможности профессионального развития и другие стимулы. Кроме того, планируется провести обучение руководителей по эффективному применению новой системы мотивации и мониторинг результатов ее внедрения. Этот проект поможет повысить уровень мотивации и улучшить работу персонала, что в конечном итоге положительно скажется на результативности организации.

Объект исследования: Система мотивации персонала организации (ПАО «Сбербанк»)

Предмет исследования: Методы и инструменты мотивации персонала в ПАО «Сбербанк»

Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников, сравнительный анализ с другими организациями

Научная новизна: Исследование эффективности конкретных методов мотивации персонала в крупной финансовой организации

Цель проекта: Исследовать и предложить улучшения в системе мотивации персонала ПАО «Сбербанк»

Проблема: Недостаточная эффективность текущей системы мотивации персонала в ПАО «Сбербанк»

Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом в крупных организациях, а также исследователи в области управления

Задачи проекта:
1. Проанализировать существующую систему мотивации персонала в ПАО «Сбербанк»
2. Изучить лучшие практики мотивации персонала в других успешных организациях
3. Предложить рекомендации по улучшению системы мотивации персонала в ПАО «Сбербанк»