Курсовая работа "Совершенствование подбора и отбора кадров в организации на основе компетентностного подхода" направлена на разработку новых методов подбора персонала для повышения эффективности работы сотрудников. Исследование включает анализ существующих подходов, определение потребностей организации, разработку компетентностной модели сотрудника и апробацию новых методов.
Название: «Совершенствование подбора и отбора кадров в организации на основе компетентностного подхода»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Процесс подбора и отбора кадров в организации
Предмет исследования: Компетентностный подход к подбору и отбору кадров
Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников, сравнительный анализ
Научная новизна: Разработка и апробация новых методов подбора и отбора кадров на основе компетентностного подхода
Цель проекта: Совершенствование процесса подбора и отбора кадров в организации для повышения эффективности работы персонала
Проблема: Недостаточная эффективность текущих методов подбора и отбора кадров, что приводит к несоответствию требованиям организации
Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители подразделений по подбору персонала
Задачи проекта:
1. Изучение существующих методов подбора и отбора кадров
2. Анализ потребностей организации в кадровом резерве
3. Разработка компетентностной модели сотрудника
4. Проведение апробации новых методов подбора и отбора
5. Оценка эффективности внедрения новых подходов