Проект направлен на совершенствование процесса подбора и отбора кадров в организации через компетентностный подход. Исследование включает анализ существующих методов, разработку критериев оценки компетенций, пилотное тестирование новых методов и оценку эффективности. Результатом будут рекомендации по оптимизации процесса подбора и отбора персонала.
Объект исследования: Процесс подбора и отбора кадров в организации
Предмет исследования: Компетентностный подход к подбору и отбору кадров
Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников и руководителей, наблюдение за процессом подбора и отбора, сравнительный анализ
Научная новизна: Разработка и внедрение новых критериев и методов оценки компетенций кандидатов при подборе и отборе персонала
Цель проекта: Совершенствование процесса подбора и отбора кадров в организации с помощью компетентностного подхода
Проблема: Недостаточная эффективность текущих методов подбора и отбора кадров, что приводит к несоответствию требованиям организации и низкой производительности персонала
Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители подразделений по персоналу, сотрудники, участвующие в процессе подбора и отбора кандидатов
Задачи проекта:
1. Изучить существующие методы подбора и отбора кадров в организации
2. Разработать критерии и методики оценки компетенций кандидатов
3. Провести пилотное тестирование новых методов подбора и отбора
4. Оценить эффективность внедрения компетентностного подхода
5. Подготовить рекомендации по оптимизации процесса подбора и отбора кадров
Содержание
- Определение компетентности
- Преимущества компетентностного подхода
- Ключевые аспекты компетентностного подхода
- Традиционные методы подбора и отбора
- Проблемы и недостатки текущих методов
- Определение необходимых компетенций для успешной работы в организации
- Разработка инструментов оценки компетенций
- Пилотное тестирование новых методов
- Оценка эффективности внедрения компетентностного подхода