Исследование влияния перехода к рыночной экономике на управление человеческими ресурсами в ООО "Валберис". Анализ документов, опросы сотрудников, сравнительный анализ. Цель - изучить проблемы управления персоналом в новых экономических условиях и предложить рекомендации.
Объект исследования: Управление человеческими ресурсами в условиях перехода к рыночной экономике
Предмет исследования: ООО «Валберис»
Методы исследования: Анализ документов, опросы сотрудников, сравнительный анализ
Научная новизна: Исследование влияния перехода к рыночной экономике на управление человеческими ресурсами в конкретной компании
Цель проекта: Изучить состояние проблемы управления человеческими ресурсами в ООО «Валберис» в условиях перехода к рыночной экономике
Проблема: Недостаточная эффективность управления человеческими ресурсами в условиях изменяющейся экономической среды
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению человеческими ресурсами, а также исследователи в области экономики и управления
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущего состояния управления человеческими ресурсами в ООО «Валберис»
2. Изучить особенности перехода к рыночной экономике и их влияние на управление персоналом
3. Предложить рекомендации по улучшению управления человеческими ресурсами в условиях перехода к рыночной экономике
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Определение управления человеческими ресурсами
- Основные подходы к управлению персоналом в условиях рыночной экономики
- История компании и особенности деятельности
- Организационная структура и система управления персоналом
- Проблемы и недостатки в управлении человеческими ресурсами
- Основные изменения в экономической среде
- Адаптация управления персоналом к новым условиям
- Оптимизация процессов подбора и обучения персонала
- Внедрение мотивационных программ и систем стимулирования
- Развитие корпоративной культуры и коммуникаций