Исследование "Собеседование" направлено на изучение методов отбора персонала через собеседования, их эффективности и возможных ошибок. Цель - оптимизация процесса отбора. Работа включает анализ литературы, опросы и сравнительный анализ. Результаты помогут HR-специалистам и руководителям улучшить качество подбора персонала.
Название: «Собеседование»
Тип: Реферат
Объект исследования: процесс собеседования
Предмет исследования: методы проведения собеседования, их эффективность, влияние на результаты отбора кандидатов
Методы исследования: анализ литературы, опросы, наблюдения, сравнительный анализ
Научная новизна: выявление новых подходов к проведению собеседований, разработка рекомендаций для улучшения процесса отбора персонала
Цель проекта: исследовать собеседование как инструмент отбора персонала и выявить способы его оптимизации
Проблема: неэффективность собеседований как метода отбора персонала, возможные предвзятости и ошибки в процессе интервью
Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители компаний, студенты и исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить основные методы проведения собеседований
2. Оценить эффективность собеседований в процессе отбора персонала
3. Выявить возможные проблемы и ошибки, возникающие во время собеседований
4. Предложить рекомендации по оптимизации процесса собеседования