Исследование сравнивает требования к руководителям кредитной службы и заместителям директора по финансам. Цель - определить пересекающиеся и уникальные навыки. Рекомендации будут даны кандидатам на эти должности.
Название: «Смоделируйте ситуацию: Вы претендуете на назначение следующих должностей: а) руководитель кредитной службы коммерческого банка; б) заместитель директора по финансам крупной компании»
Тип: Отчет по практике
Объект исследования: Процесс назначения на указанные должности
Предмет исследования: Компетенции и навыки, необходимые для успешного выполнения обеих должностей
Методы исследования: Анализ вакансий, интервью с профессионалами в области банковского и корпоративного финансов
Научная новизна: Исследование сравнительных требований к руководителям кредитной службы и заместителям директора по финансам
Цель проекта: Определить пересекающиеся и уникальные навыки и качества, необходимые для успешного выполнения обеих должностей
Проблема: Недостаток информации о требованиях к кандидатам на указанные должности
Целевая аудитория: Специалисты в области банковского и корпоративного финансов, кандидаты на указанные должности
Задачи проекта: 1) Изучить требования к руководителям кредитной службы и заместителям директора по финансам; 2) Сравнить пересекающиеся и уникальные навыки и качества; 3) Сформулировать рекомендации для кандидатов.
Содержание
- Изучение требований к кандидатам на должность руководителя кредитной службы
- Анализ пересекающихся и уникальных навыков и качеств
- Изучение требований к кандидатам на должность заместителя директора по финансам
- Сравнение с требованиями к руководителю кредитной службы
- Выявление сходств и различий в требованиях к обеим должностям
- Формулирование рекомендаций для кандидатов