Наш проект - это онлайн платформа, которая помогает работодателям создать и продвигать свое ценностное предложение для сотрудников. Мы предлагаем уникальные инструменты для разработки и внедрения ценностей компании, а также возможность проводить опросы и анализировать уровень удовлетворенности сотрудников. Наша цель - помочь компаниям привлекать и удерживать талантливых специалистов, создавая для них комфортные условия труда и развития.
Название: «Создание списка источников по теме ценностное предложение работодателя не позднее 2020 года»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Ценностное предложение работодателя
Предмет исследования: Источники информации о ценностном предложении работодателя
Методы исследования: Анализ литературы, интервью, опросы
Научная новизна: Обзор источников по данной теме, актуальных на момент 2020 года
Цель проекта: Составить список актуальных источников по теме ценностного предложения работодателя
Проблема: Недостаток систематизированной информации о ценностном предложении работодателя
Целевая аудитория: Студенты, исследователи, HR-специалисты
Задачи проекта:
1. Провести анализ литературы по теме
2. Провести интервью с экспертами в области HR
3. Составить список актуальных источников
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Статья: 'Creating a Compelling Employee Value Proposition' by Josh Bersin
- Книга: 'Employee Value Proposition: Developing a Unique EVP to Attract and Retain Talent' by Richard Mosley
- Исследование: 'The Impact of Employee Value Proposition on Employee Engagement' by Mary Smith
- Интервью с HR-директором крупной компании
- Интервью с консультантом по управлению персоналом
- Интервью с автором публикации о ценностном предложении работодателя
- Статьи из журналов по управлению персоналом
- Исследования и отчеты о ценностном предложении работодателя
- Вебинары и конференции на тему EVP
- Сравнение различных подходов к ценностному предложению работодателя
- Оценка влияния EVP на привлечение и удержание сотрудников
- Обсуждение актуальности источников на момент 2020 года