Исследование ролей топ-менеджера и линейного руководителя в управлении персоналом. Анализ влияния функций и обязанностей на эффективность управления. Цель - оптимизация взаимодействия между ними. Работа будет основана на литературном анализе, анкетировании и интервью. Аудитория - студенты и специалисты по управлению персоналом.
Название: «Роли топ-менеджера и линейного руководителя в управлении персоналом.»
Тип: Реферат
Объект исследования: Роли топ-менеджера и линейного руководителя
Предмет исследования: Управление персоналом
Методы исследования: Литературный анализ, анкетирование, интервью
Научная новизна: Анализ взаимосвязи между ролями топ-менеджера и линейного руководителя в контексте управления персоналом
Цель проекта: Исследовать и проанализировать роли топ-менеджера и линейного руководителя в управлении персоналом
Проблема: Недостаточное понимание различий и взаимосвязей между функциями топ-менеджера и линейного руководителя в контексте управления персоналом
Целевая аудитория: Студенты, преподаватели, специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить теоретические основы ролей топ-менеджера и линейного руководителя
2. Провести сравнительный анализ функций и обязанностей этих ролей
3. Оценить влияние ролей на эффективность управления персоналом
4. Предложить рекомендации по оптимизации взаимодействия между топ-менеджером и линейным руководителем в контексте управления персоналом