Проект "Оценка персонала" включает в себя проведение комплексного анализа качественных и количественных характеристик сотрудников организации с целью определения их профессиональной пригодности и потенциала. Психологическая служба играет ключевую роль в этом процессе, проводя тестирование, ассессмент-центры, интервью и другие методики оценки. Результаты оценки помогают выявить сильные и слабые стороны сотрудников, определить области для развития и подбора персонала, а также принимать обоснованные решения по карьерному росту и обучению сотрудников.
Название: «Роль психологической службы в организации оценки персонала»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: психологическая служба в организации
Предмет исследования: оценка персонала
Методы исследования: анкетирование, наблюдение, анализ документов
Научная новизна: выявление влияния психологической службы на процесс оценки персонала
Цель проекта: исследовать роль психологической службы в процессе оценки персонала
Проблема: неопределенность влияния психологической службы на объективность оценки персонала
Целевая аудитория: HR-специалисты, психологи, руководители организаций
Задачи проекта:
1. Изучить функции психологической службы в организации
2. Проанализировать процесс оценки персонала
3. Оценить влияние психологической службы на результаты оценки
4. Предложить рекомендации по оптимизации процесса оценки персонала.
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Функции психологической службы
- Влияние на процесс оценки персонала
- Методы оценки персонала
- Критерии оценки
- Проблемы и вызовы
- Анализ исследований
- Практические примеры
- Рекомендации