Разрабатываем процедуру оценки компетенций для снижения текучести кадров. Исследуем существующие методики, создаем уникальную процедуру, тестируем на практике и оцениваем эффективность. Научный проект с целью повышения эффективности отбора персонала в организации.
Название: «Разработка процедуры оценки компетенций при отборе для снижения уровня текучести»
Тип: Научный проект
Объект исследования: Компетенции кандидатов при отборе на работу
Предмет исследования: Процедура оценки компетенций
Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, анализ данных
Научная новизна: Разработка уникальной процедуры оценки компетенций, направленной на снижение текучести кадров
Цель проекта: Создание эффективной процедуры оценки компетенций для снижения текучести кадров в организации
Проблема: Высокий уровень текучести кадров в организации из-за неэффективного отбора персонала
Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители отделов кадров, компании, сталкивающиеся с проблемой текучести кадров
Задачи проекта:
1. Изучить существующие методики оценки компетенций
2. Разработать уникальную процедуру оценки компетенций
3. Провести тестирование процедуры на практике
4. Оценить эффективность процедуры на снижение текучести кадров
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- SWOT-анализ
- Преимущества и недостатки
- Примеры успешного применения
- Определение ключевых компетенций
- Структура процедуры
- Инструменты оценки
- Выбор тестовой группы
- Проведение оценки компетенций
- Анализ результатов
- Сравнение данных до и после внедрения процедуры
- Обратная связь от сотрудников
- Рекомендации по дальнейшему улучшению процедуры