Исследование кадрового потенциала Ломоносовского Дворца культуры города Архангельска направлено на анализ текущего состава сотрудников, оценку их профессиональных навыков и компетенций, а также разработку рекомендаций по оптимизации использования кадрового потенциала. Результаты исследования позволят повысить эффективность работы учреждения.
Объект исследования: Кадровый потенциал Ломоносовского Дворца культуры городского округа «город Архангельск»
Предмет исследования: Изучение кадрового потенциала Ломоносовского Дворца культуры
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ документов, наблюдение
Научная новизна: Анализ кадрового потенциала конкретного культурного учреждения на уровне городского округа
Цель проекта: Изучение и оценка кадрового потенциала Ломоносовского Дворца культуры для оптимизации его работы
Проблема: Недостаточная эффективность использования кадрового потенциала в Ломоносовском Дворце культуры
Целевая аудитория: Руководители и специалисты Ломоносовского Дворца культуры, администрация городского округа «город Архангельск»
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущего кадрового состава и его соответствия потребностям учреждения
2. Оценить профессиональные навыки и компетенции сотрудников
3. Предложить рекомендации по улучшению использования кадрового потенциала
Содержание
- Понятие кадрового потенциала
- Факторы, влияющие на кадровый потенциал
- Методы оценки кадрового потенциала
- Актуальный состав сотрудников
- Профессиональные навыки и компетенции
- Соответствие потребностям учреждения
- Анализ результативности работы сотрудников
- Оценка уровня мотивации персонала
- Идентификация проблемных аспектов
- Улучшение процесса подбора персонала
- Повышение квалификации сотрудников
- Внедрение мотивационных программ