ДОО "Настaвничество" - это проект, направленный на поддержку и развитие молодежи через индивидуальное наставничество. Наставники помогают молодым людям в профессиональном и личностном росте, делясь опытом и знаниями. Проект способствует формированию уверенности в себе, развитию навыков коммуникации и самореализации. Мы создаем доверительные отношения между наставниками и подопечными, помогая им достигать поставленных целей и реализовывать свой потенциал.
Название: «Публичный доклад ДОО наставничество»
Тип: Отчет по практике
Объект исследования: Деятельность организации наставничества
Предмет исследования: Эффективность программы наставничества
Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, анализ статистических данных
Научная новизна: Исследование влияния наставничества на профессиональное развитие
Цель проекта: Оценить эффективность программы наставничества в организации
Проблема: Недостаточная ясность влияния наставничества на карьерное развитие сотрудников
Целевая аудитория: Руководители организации, наставники, стажеры
Задачи проекта:
1. Провести анализ результатов программы наставничества
2. Оценить уровень удовлетворенности участников программы
3. Предложить рекомендации по улучшению программы наставничества
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Понятие наставничества и его значение для развития сотрудников
- Модели программ наставничества
- Описание методов исследования
- Характеристика выборки
- Анализ эффективности программы наставничества
- Оценка уровня удовлетворенности участников
- Предложения по улучшению программы наставничества
- Внедрение новых подходов и методов