Научный проект "Психологический анализ трудовой мотивации персонала HILTON PRAGUE OLD TOWN" исследует факторы, влияющие на мотивацию сотрудников отеля. Методы исследования включают опросы, наблюдения и анализ документов. Цель - улучшить систему мотивации для повышения производительности и удовлетворенности персонала.
Название: «Психологический анализ трудовой мотивации персонала HILTON PRAGUE OLD TOWN»
Тип: Научный проект
Объект исследования: персонал HILTON PRAGUE OLD TOWN
Предмет исследования: трудовая мотивация
Методы исследования: опросы, наблюдения, анализ документов
Научная новизна: изучение специфики трудовой мотивации в контексте конкретного отеля
Цель проекта: исследовать факторы, влияющие на трудовую мотивацию персонала HILTON PRAGUE OLD TOWN
Проблема: неэффективность системы мотивации персонала в отеле
Целевая аудитория: руководители и специалисты в области управления персоналом в гостиничном бизнесе
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущей системы мотивации персонала в HILTON PRAGUE OLD TOWN
2. Изучить мнения и отзывы сотрудников отеля относительно мотивации
3. Предложить рекомендации по улучшению системы мотивации для повышения производительности и удовлетворенности персонала.
Содержание
- Основные подходы к понятию трудовой мотивации
- Факторы, влияющие на трудовую мотивацию
- Теории мотивации и их применение в организациях
- Описание методов исследования (опросы, наблюдения, анализ документов)
- Характеристика выборки и процедуры сбора данных
- Анализ текущей системы мотивации персонала
- Мнения и отзывы сотрудников отеля относительно мотивации
- Основные проблемы и недостатки текущей системы
- Предложения по улучшению мотивации персонала
- Внедрение рекомендаций и ожидаемые результаты