Психологические особенности жизнестойкости молодых сотрудников коммерческой организации диплормная работа

Дипломная работа "Психологические особенности жизнестойкости молодых сотрудников коммерческой организации" исследует влияние факторов на жизнестойкость молодых сотрудников. Методы исследования: анкетирование, наблюдение, интервью. Цель - выявить влияние психологических особенностей на профессиональную деятельность. Работа предназначена для руководителей, HR-специалистов, психологов и молодых сотрудников.

Название: «Психологические особенности жизнестойкости молодых сотрудников коммерческой организации дипломная работа»

Тип: Курсовая работа

Объект исследования: психологические особенности жизнестойкости

Предмет исследования: молодые сотрудники коммерческой организации

Методы исследования: анкетирование, наблюдение, интервью

Научная новизна: выявление специфических факторов, влияющих на жизнестойкость молодых сотрудников в коммерческой организации

Цель проекта: исследовать психологические особенности жизнестойкости молодых сотрудников их влияние на их профессиональную деятельность

Проблема: недостаточное понимание факторов, определяющих жизнестойкость молодых сотрудников в коммерческой организации

Целевая аудитория: руководители и специалисты по управлению персоналом, психологи, молодые сотрудники

Задачи проекта:
1. Изучить теоретические аспекты жизнестойкости и ее влияние на профессиональную деятельность.
2. Провести эмпирическое исследование психологических особенностей жизнестойкости молодых сотрудников.
3. Выявить факторы, способствующие и препятствующие развитию жизнестойкости у молодых сотрудников.
4. Предложить рекомендации по повышению жизнестойкости молодых сотрудников в коммерческой организации.