"Профессиограмма" - научный проект, цель которого создать инструмент для объективной оценки профессиональных характеристик сотрудников. Проект решает проблему неэффективности существующих методов оценки персонала. Разрабатывается методика составления профессиограммы, исследуется ее эффективность на практике, предлагаются рекомендации для бизнеса.
Название: «Профессиограмма»
Тип: Научный проект
Объект исследования: Профессиональные характеристики и качества работников
Предмет исследования: Методы оценки и анализа профессиональных навыков и компетенций
Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, анализ данных, сравнительный анализ
Научная новизна: Разработка нового подхода к созданию профессиональных портретов сотрудников на основе объективных данных
Цель проекта: Создание инструмента для оценки и анализа профессиональных характеристик сотрудников
Проблема: Недостаточная объективность и эффективность существующих методов оценки профессиональных качеств сотрудников
Целевая аудитория: Работодатели, HR-специалисты, ученые и практики в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Разработать методику составления профессиограммы
2. Провести исследование эффективности профессиограммы на практике
3. Предложить рекомендации по использованию профессиограммы в бизнесе
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Понятие профессиограммы и ее роль в управлении персоналом
- Принципы построения профессиограммы
- Методы составления профессиограммы
- Выбор объекта исследования
- Определение критериев оценки профессиональных характеристик
- Проведение анкетирования и наблюдений
- Анализ данных и выявление основных требований к профессиограмме
- Сравнительный анализ эффективности профессиограммы с другими методами оценки
- Рекомендации по использованию профессиограммы в бизнесе
- Примеры успешного внедрения профессиограммы в компаниях