Курсовая работа "Процедура деловой оценки кандидатов при поступлении на работу" исследует методы и критерии оценки кандидатов при найме. Цель - улучшить процедуру оценки для повышения эффективности найма. Научная новизна заключается в разработке уникальной методики оценки, учитывающей потребности компании. Аудитория - HR-специалисты, руководители отделов найма, кадровые агентства.
Название: «Процедура деловой оценки кандидатов при поступлении на работу»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Процесс деловой оценки кандидатов при поступлении на работу
Предмет исследования: Методы и критерии оценки кандидатов при найме на работу
Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников HR, сравнительный анализ практик найма
Научная новизна: Разработка уникальной методики оценки кандидатов, учитывающей деловые потребности компании
Цель проекта: Исследовать и улучшить процедуру деловой оценки кандидатов для повышения эффективности найма
Проблема: Недостаточная эффективность текущей процедуры оценки кандидатов при найме на работу
Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители отделов найма, кадровые агентства
Задачи проекта:
1. Изучить существующие методики оценки кандидатов
2. Провести анализ потребностей компании в оценке кандидатов
3. Разработать улучшенную процедуру деловой оценки кандидатов
4. Провести тестирование новой методики на практике
5. Сравнить результаты эффективности новой и старой процедур оценки
Содержание
- Описание методик
- Преимущества и недостатки
- Определение ключевых требований компании
- Анализ структуры оценки
- Учет особенностей компании
- Интеграция новых методов
- Планирование тестирования
- Сбор и анализ данных
- Оценка эффективности
- Сравнение новой и старой процедур оценки
- Выявление улучшений и достижений