Проект по правовому регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями направлен на обеспечение равных возможностей и защиты прав указанных категорий работников. В рамках проекта предлагается разработать и внедрить специальные нормы и механизмы, которые бы учитывали особенности семейного положения работников при заключении трудовых договоров, определении рабочего времени, предоставлении отпусков и других вопросах. Целью проекта является создание благоприятных условий для совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей, а также предотвращение дискриминации на основе пола или семейного статуса.
Название: «Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.»
Тип: Доклад
Объект исследования: трудовые отношения женщин и лиц с семейными обязанностями
Предмет исследования: законодательство, права и гарантии трудящихся в данной категории
Методы исследования: анализ нормативных актов, сравнительное правоведение, социологические исследования
Научная новизна: выявление проблем и противоречий в законодательстве, предложение решений для улучшения положения данной категории работников
Цель проекта: исследовать и проанализировать правовое положение женщин и лиц с семейными обязанностями на рынке труда
Проблема: недостаточная защита прав данной категории работников, дискриминация на рабочем месте, несоответствие законодательства современным социальным реалиям
Целевая аудитория: законодатели, правозащитные организации, социологи, женщины и лица с семейными обязанностями
Задачи проекта: провести анализ существующего законодательства, выявить проблемные моменты, предложить рекомендации по улучшению законодательства и защите прав данной категории работников
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Анализ существующего законодательства
- Проблемы и противоречия в законодательстве
- Дискриминация на рабочем месте
- Сравнительный анализ прав и гарантий для данной категории работников
- Необходимость улучшения законодательства
- Предложения по защите прав женщин и лиц с семейными обязанностями
- Влияние социокультурных факторов на трудовую деятельность женщин и лиц с семейными обязанностями
- Определение степени социальной поддержки данной категории работников
- Анализ социального статуса женщин и лиц с семейными обязанностями на рынке труда
- Предложения по изменению законодательства
- Меры по борьбе с дискриминацией на рабочем месте
- Создание условий для совмещения труда и семейных обязанностей