Кадровой резерв - это группа сотрудников, готовых занять ключевые позиции в организации. Его цель - обеспечить стабильность и развитие компании. Виды кадрового резерва: вертикальный (готовность к руководству), горизонтальный (готовность к специализации), диагональный (готовность к переходу в другие отделы). Неэффективное использование резерва может привести к потере талантов.
Название: «Понятия и назначения кадрового резерва. Виды кадрового резерва»
Тип: Реферат
Объект исследования: кадровой резерв
Предмет исследования: понятия, назначения и виды кадрового резерва
Методы исследования: анализ литературы, интервью с экспертами, сравнительный анализ
Научная новизна: выявление современных подходов к формированию и использованию кадрового резерва
Цель проекта: исследовать понятия и назначения кадрового резерва, выявить различные виды кадрового резерва
Проблема: неэффективное использование кадрового резерва в организациях
Целевая аудитория: студенты, специалисты по управлению персоналом, HR-специалисты
Задачи проекта:
1. Изучить основные понятия кадрового резерва
2. Определить назначения кадрового резерва
3. Классифицировать виды кадрового резерва
4. Проанализировать проблемы использования кадрового резерва
5. Предложить рекомендации по оптимизации использования кадрового резерва
Содержание
- Определение кадрового резерва
- Функции кадрового резерва
- Стратегические цели формирования кадрового резерва
- Основные задачи использования кадрового резерва
- Внутренний кадровый резерв
- Внешний кадровый резерв
- Смешанный кадровый резерв
- Недостаточная эффективность использования кадрового резерва
- Необходимость постоянного обновления кадрового резерва