Реферат "Понятие кадровых рисков" исследует факторы, приводящие к кадровым рискам в организациях и их последствия. Авторы использовали анализ литературы, статистические данные и экспертные интервью для выявления новых подходов к управлению кадровыми рисками. Цель проекта - изучение кадровых рисков и разработка рекомендаций по их управлению для менеджеров по персоналу, HR-специалистов, студентов и исследователей.
Название: «Понятие кадровых рисков»
Тип: Реферат
Объект исследования: Кадровые риски в организациях
Предмет исследования: Факторы, приводящие к кадровым рискам и их последствия
Методы исследования: Анализ литературы, статистические данные, экспертные интервью
Научная новизна: Выявление новых подходов к управлению кадровыми рисками и их влияние на эффективность организации
Цель проекта: Изучение кадровых рисков и разработка рекомендаций по их управлению
Проблема: Недостаточное внимание кадровым рискам может привести к потере квалифицированных сотрудников и снижению производительности
Целевая аудитория: Менеджеры по персоналу, HR-специалисты, студенты и исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить основные типы кадровых рисков
2. Оценить влияние кадровых рисков на деятельность организации
3. Разработать рекомендации по управлению кадровыми рисками