по преддипломной практике, база: Министерство здравоохранения Чувашской Республики г. Чебоксары. Тема дипломной работы: «Реализация кадровой политики

В рамках преддипломной практики в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики г. Чебоксары был проведен проект по реализации кадровой политики. Целью проекта было оптимизация процессов подбора, адаптации и развития персонала в организации. В ходе работы были проведены анализ текущего состояния кадрового потенциала, разработаны рекомендации по улучшению процессов найма и обучения сотрудников, а также предложены меры по повышению мотивации и эффективности работы персонала. Результатом проекта стало улучшение кадровой политики организации и повышение уровня удовлетворенности сотрудников работой.

Объект исследования: Кадровая политика в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики

Предмет исследования: Реализация кадровой политики в организации

Методы исследования: Анализ документов, опрос сотрудников, наблюдение за процессами

Научная новизна: Исследование реализации кадровой политики в конкретной организации на примере Министерства здравоохранения Чувашской Республики

Цель проекта: Изучить эффективность и соответствие кадровой политики Министерства здравоохранения Чувашской Республики задачам и целям организации

Проблема: Недостаточная эффективность реализации кадровой политики в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики

Целевая аудитория: Руководство Министерства здравоохранения Чувашской Республики, специалисты по управлению персоналом

Задачи проекта:
1. Изучить текущее состояние кадровой политики в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики
2. Оценить соответствие кадровой политики целям и задачам организации
3. Предложить рекомендации по улучшению эффективности кадровой политики