Исследование работы отдела кадров Иркутского релейного завода с целью оптимизации процессов управления персоналом. Анализ текущих процессов, выявление проблем, предложение рекомендаций. Актуально для руководства, специалистов и исследователей в области управления персоналом.
Название: «Отдел кадров Иркутского релейного завода»
Тип: Отчет по практике
Объект исследования: Отдел кадров Иркутского релейного завода
Предмет исследования: Организация работы отдела кадров, процессы найма и управления персоналом
Методы исследования: Наблюдение, анкетирование, интервью, анализ документов
Научная новизна: Исследование особенностей работы отдела кадров на конкретном предприятии, выявление эффективных практик управления персоналом
Цель проекта: Изучить работу отдела кадров Иркутского релейного завода и предложить рекомендации по оптимизации процессов управления персоналом
Проблема: Недостаточная эффективность процессов найма и управления персоналом в отделе кадров Иркутского релейного завода
Целевая аудитория: Руководство предприятия, специалисты отдела кадров, студенты и исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Провести анализ текущих процессов работы отдела кадров
2. Выявить проблемные моменты и узкие места в управлении персоналом
3. Предложить рекомендации по оптимизации работы отдела кадров
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Подразделения отдела кадров
- Функциональные обязанности сотрудников
- Этапы процесса найма
- Используемые методы подбора персонала
- Особенности найма на Иркутском релейном заводе
- Система мотивации и стимулирования сотрудников
- Обучение и развитие персонала
- Кадровое планирование
- Основные проблемы в работе отдела кадров
- Вызовы, с которыми сталкивается отдел кадров
- Предложения по улучшению процессов найма и управления персоналом
- Внедрение инновационных подходов в работу отдела кадров