Отчет по практике "Особенности управления кадрами, трудовым потенциалом предприятия" исследует эффективность управления персоналом. Научная новизна заключается в выявлении новых подходов к управлению кадрами. Цель - повышение эффективности предприятия. Проблема - неэффективное управление кадрами. Аудитория - руководители, HR-специалисты, студенты.
Название: «ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ, ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ»
Тип: Отчет по практике
Объект исследования: кадры и трудовой потенциал предприятия
Предмет исследования: управление кадрами и трудовым потенциалом
Методы исследования: анкетирование, наблюдение, анализ документов
Научная новизна: выявление новых подходов к управлению кадрами и трудовым потенциалом предприятия
Цель проекта: изучение особенностей управления кадрами и трудовым потенциалом для повышения эффективности предприятия
Проблема: неэффективное управление кадрами и недостаточное использование трудового потенциала
Целевая аудитория: руководители предприятий, HR-специалисты, студенты и исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить текущее состояние управления кадрами на предприятии
2. Оценить потенциал сотрудников и возможности их развития
3. Разработать рекомендации по улучшению процессов управления кадрами
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Определение кадрового потенциала предприятия
- Основные подходы к управлению персоналом
- Влияние управления кадрами на эффективность предприятия
- Анализ структуры трудового потенциала
- Методы оценки потенциала сотрудников
- Развитие и мотивация персонала
- Системы оценки и аттестации персонала
- Программы обучения и развития сотрудников
- Управление персоналом в условиях изменяющейся среды
- Методика анализа управления кадрами на конкретном предприятии
- Оценка эффективности использования трудового потенциала
- Разработка рекомендаций по улучшению управления кадрами