Отчет исследует особенности межличностных конфликтов в организации через анкетирование, наблюдение, интервью и анализ документов. Цель - выявить причины, характеристики и последствия конфликтов, предложить рекомендации по их управлению. Проблема - неэффективное управление конфликтами, влияющее на работоспособность и атмосферу в организации.
Название: «особенности межличностных конфликтов в организации»
Тип: Отчет по практике
Объект исследования: межличностные конфликты в организации
Предмет исследования: причины, характеристики и последствия межличностных конфликтов в организации
Методы исследования: анкетирование, наблюдение, интервью, анализ документов
Научная новизна: выявление специфических особенностей межличностных конфликтов в данной организации
Цель проекта: исследовать особенности межличностных конфликтов в организации и предложить рекомендации по их управлению
Проблема: неэффективное управление межличностными конфликтами, влияющее на работоспособность и атмосферу в организации
Целевая аудитория: руководители и сотрудники организации, HR-специалисты
Задачи проекта:
1. Изучить причины возникновения межличностных конфликтов
2. Оценить их влияние на работу коллектива
3. Разработать рекомендации по управлению и разрешению конфликтов
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Определение межличностных конфликтов
- Типы межличностных конфликтов
- Причины возникновения конфликтов
- Влияние конфликтов на работоспособность коллектива
- Особенности проявления конфликтов в организационной среде
- Роли участников конфликта
- Психологические последствия для участников
- Экономические последствия для организации
- Влияние конфликтов на организационную культуру
- Методы разрешения конфликтов
- Роль руководителя в управлении конфликтами
- Рекомендации по предотвращению конфликтов