Курсовая работа "Организационная культура организации и сопротивление стратегическим изменениям" исследует влияние культуры организации на сопротивление сотрудников изменениям. Методы исследования включают анкетирование, интервью и анализ документов. Цель - изучить влияние культуры на процессы изменений. Работа адресована руководителям, управленцам и исследователям.
Название: «Организационная культура организации и сопротивление стратегическим изменениям»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Организационная культура
Предмет исследования: Сопротивление сотрудников стратегическим изменениям
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ документов
Научная новизна: Исследование взаимосвязи между организационной культурой и сопротивлением изменениям в контексте стратегического управления
Цель проекта: Изучить влияние организационной культуры на сопротивление стратегическим изменениям в организации
Проблема: Недостаточное понимание влияния организационной культуры на процессы изменений в организации
Целевая аудитория: Руководители организаций, специалисты по управлению изменениями, исследователи в области организационной культуры
Задачи проекта:
1. Изучить основные теории организационной культуры и сопротивления изменениям
2. Провести анализ текущей организационной культуры в выбранной организации
3. Исследовать факторы, влияющие на сопротивление сотрудников стратегическим изменениям
4. Предложить рекомендации по управлению организационной культурой для успешной реализации стратегических изменений
Содержание
- Понятие организационной культуры и ее основные элементы
- Сопротивление изменениям в организации: причины и виды
- Взаимосвязь организационной культуры и сопротивления изменениям
- Выбор методов исследования
- Описание объекта и предмета исследования
- План проведения исследования
- Идентификация основных черт организационной культуры в выбранной организации
- Оценка уровня сформированности культуры и ее влияния на процессы изменений
- Факторы, влияющие на сопротивление сотрудников изменениям
- Стратегии преодоления сопротивления
- Практические примеры успешного управления изменениями через организационную культуру