Оценка мотивации при подборе персонала

Исследование оценки мотивации при подборе персонала направлено на изучение влияния мотивации кандидатов на успешность подбора. Методы анкетирования, интервью и анализа резюме используются для выявления мотивации. Научная новизна заключается в применении новых технологий в оценке мотивации. Основная цель - понять роль мотивации в процессе подбора персонала и ее влияние на долгосрочный успех сотрудников.

Название: «Оценка мотивации при подборе персонала»

Тип: Реферат

Объект исследования: Мотивация кандидатов при поиске работы

Предмет исследования: Методы оценки мотивации при подборе персонала

Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ резюме

Научная новизна: Исследование применения новых технологий в оценке мотивации кандидатов

Цель проекта: Изучить влияние мотивации на успешность подбора персонала

Проблема: Недостаточное понимание роли мотивации в процессе подбора персонала

Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители подбора персонала, исследователи в области HR

Задачи проекта:
1. Изучить основные теории мотивации в контексте подбора персонала
2. Провести анализ методов оценки мотивации кандидатов
3. Оценить влияние мотивации на долгосрочную успешность сотрудников