Оценить профессиональные компетенции топ-менеджеров исследуемой организации и руководителей основных подразделений; оценить степень соответствия компетенций менеджеров целям, задачам и особенностям работы исследуемой организации.

Проект направлен на оценку профессиональных компетенций топ-менеджеров и руководителей основных подразделений организации, их соответствие целям и задачам компании. Методы исследования включают анкетирование, интервью, анализ документов и наблюдение. Цель - выявить расхождения и разработать рекомендации для улучшения ситуации.

Название: «Оценить профессиональные компетенции топ-менеджеров исследуемой организации и руководителей основных подразделений; оценить степень соответствия компетенций менеджеров целям, задачам и особенностям работы исследуемой организации.»

Тип: Отчет по практике

Объект исследования: Профессиональные компетенции топ-менеджеров и руководителей основных подразделений исследуемой организации.

Предмет исследования: Соответствие компетенций менеджеров целям, задачам и особенностям работы исследуемой организации.

Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ документов, наблюдение.

Научная новизна: Оценка компетенций менеджеров в контексте конкретной организации.

Цель проекта: Оценить и сравнить профессиональные компетенции менеджеров с требованиями и особенностями работы организации.

Проблема: Недостаточная соответствие компетенций менеджеров целям и задачам организации.

Целевая аудитория: Топ-менеджеры, руководители подразделений, HR-специалисты.

Задачи проекта: Провести анализ профессиональных компетенций, выявить расхождения с требованиями организации, разработать рекомендации по улучшению ситуации.