Исследование направлено на изучение влияния социокультурной среды колледжа на формирование корпоративной компетенции у обучающихся. Проект включает анкетирование, наблюдение, анализ документов и экспертные оценки. Цель - изучить процессы формирования корпоративной компетенции у студентов. Результатом будут рекомендации по улучшению методов формирования компетенции в колледже.
Название: «Формирование корпоративной компетенции обучающихся в социокультурной среде колледжа»
Тип: Научный проект
Объект исследования: Обучающиеся колледжа
Предмет исследования: Формирование корпоративной компетенции
Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, анализ документов, экспертные оценки
Научная новизна: Исследование влияния социокультурной среды колледжа на формирование корпоративной компетенции обучающихся
Цель проекта: Изучить процессы формирования корпоративной компетенции у обучающихся в социокультурной среде колледжа
Проблема: Недостаточная эффективность методов формирования корпоративной компетенции у обучающихся в колледже
Целевая аудитория: Администрация колледжа, преподаватели, студенты, исследователи в области образования
Задачи проекта:
1. Изучить сущность корпоративной компетенции и ее значение для обучающихся
2. Оценить влияние социокультурной среды колледжа на формирование корпоративной компетенции
3. Разработать рекомендации по улучшению процесса формирования корпоративной компетенции в колледже
Содержание
- Понятие корпоративной компетенции
- Значение корпоративной компетенции для обучающихся
- Методы формирования корпоративной компетенции
- Особенности социокультурной среды колледжа
- Влияние социокультурной среды на обучающихся
- Роль преподавателей и администрации в формировании корпоративной компетенции
- Выбор методов исследования
- Объект и предмет исследования
- Описание проводимых этапов исследования
- Анализ влияния социокультурной среды колледжа на формирование корпоративной компетенции
- Выявление основных проблем и недостатков в процессе формирования корпоративной компетенции
- Разработка рекомендаций по улучшению процесса формирования корпоративной компетенции