Курсовая работа "Мотивирование и удержание персонала" исследует методы мотивации и удержания сотрудников в организации. Цель - повышение производительности и улучшение рабочей атмосферы. Исследование включает анкетирование, интервью и анализ данных для оценки эффективности методов. Результатом будут рекомендации по улучшению системы мотивации и удержания персонала.
Название: «Мотивирование и удержание персонала»
Тип: Курсовая работа
Объект исследования: Персонал организации
Предмет исследования: Методы мотивации и удержания персонала
Методы исследования: Анкетирование, интервью, анализ данных
Научная новизна: Исследование эффективности различных методов мотивации и удержания персонала в конкретной организации
Цель проекта: Изучить и оценить эффективность методов мотивации и удержания персонала для повышения производительности и улучшения рабочей атмосферы.
Проблема: Недостаточная мотивация и высокая текучесть персонала в организации.
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом, HR-специалисты, сотрудники отдела кадров.
Задачи проекта:
1. Изучить существующие методы мотивации и удержания персонала.
2. Провести анализ эффективности применения этих методов в организации.
3. Разработать рекомендации по улучшению системы мотивации и удержания персонала.
Добавить иллюстрации (beta)
Содержание
- Определение понятий 'мотивация' и 'удержание персонала'
- Теории мотивации в современной психологии
- Методы мотивации и удержания персонала
- Исследование эффективности различных методов мотивации и удержания персонала в организации 'Название организации'
- Анализ результатов опросов и интервью с сотрудниками и руководителями
- Сравнение практического опыта с теоретическими концепциями
- Разработка конкретных рекомендаций по улучшению системы мотивации и удержания персонала
- Учет особенностей организации и специфики ее деятельности
- Внедрение предложенных рекомендаций в работу организации
- Ожидаемые результаты от улучшения системы мотивации и удержания персонала