Межиндивидуальные, межгрупповые и внутригрупповые конфликты в организации

Исследование направлено на изучение конфликтов в организации, их причин, последствий и управления. Цель - разработать рекомендации для руководителей и HR-специалистов. Научная новизна заключается в анализе влияния различных типов конфликтов на эффективность работы коллектива.

Объект исследования: Межиндивидуальные, межгрупповые и внутригрупповые конфликты в организации

Предмет исследования: Факторы, причины, последствия и способы урегулирования конфликтов в организации

Методы исследования: Анализ литературы, наблюдение, опросы, кейс-стади, статистический анализ

Научная новизна: Исследование взаимосвязи между различными типами конфликтов в организации и их влиянием на эффективность работы коллектива

Цель проекта: Изучить и проанализировать различные типы конфликтов в организации для разработки рекомендаций по их управлению и разрешению

Проблема: Недостаточное понимание и управление конфликтами в организации, что может привести к снижению производительности и ухудшению рабочей атмосферы

Целевая аудитория: Руководители организаций, HR-специалисты, исследователи в области организационной психологии

Задачи проекта:
1. Изучить основные типы конфликтов в организации
2. Выявить причины возникновения конфликтов
3. Разработать стратегии управления и разрешения конфликтов
4. Провести анализ влияния конфликтов на работу коллектива
5. Предложить рекомендации по улучшению управления конфликтами