Реферат "Методика исследования процессов подбора и отбора персонала в организации" направлен на изучение и оценку эффективности процессов подбора и отбора персонала с целью их улучшения. В проекте предполагается анализ существующих методик, разработка новой методики оценки и предложение рекомендаций для оптимизации процессов подбора и отбора. Аудитория проекта - HR-специалисты, руководители отделов персонала и исследователи в области управления персоналом.
Название: «Методика исследования процессов подбора и отбора персонала в организации»
Тип: Реферат
Объект исследования: Процессы подбора и отбора персонала в организации
Предмет исследования: Методика исследования эффективности процессов подбора и отбора персонала
Методы исследования: Анализ литературы, опросы сотрудников, сравнительный анализ методов подбора и отбора
Научная новизна: Разработка новой методики оценки эффективности процессов подбора и отбора персонала
Цель проекта: Изучить и оценить процессы подбора и отбора персонала в организации с целью повышения их эффективности
Проблема: Недостаточная эффективность текущих процессов подбора и отбора персонала, что приводит к неудовлетворительным результатам
Целевая аудитория: HR-специалисты, руководители отделов персонала, исследователи в области управления персоналом
Задачи проекта:
1. Изучить существующие методики подбора и отбора персонала
2. Провести анализ эффективности текущих процессов
3. Разработать новую методику оценки процессов подбора и отбора
4. Предложить рекомендации по улучшению процессов подбора и отбора