Исследование "Медаль за отвагу" направлено на изучение влияния награды на мотивацию сотрудников. Цель - оценить эффективность использования медали за отвагу в корпоративной среде. Методы включают анкетирование и наблюдение. Результаты помогут выявить плюсы и минусы данного вида поощрения.
Название: «Медаль за отвагу»
Тип: Доклад
Объект исследования: Влияние награды на мотивацию сотрудников
Предмет исследования: Психологические аспекты мотивации и признания
Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, анализ данных
Научная новизна: Исследование влияния медали за отвагу на производительность и удовлетворенность сотрудников
Цель проекта: Изучить эффективность использования награды в виде медали за отвагу в мотивации персонала
Проблема: Недостаточное понимание эффективности награды в виде медали за отвагу в корпоративной среде
Целевая аудитория: Руководители и специалисты по управлению персоналом
Задачи проекта:
1. Провести анализ литературы по теме мотивации и наград
2. Провести исследование среди сотрудников компании, получивших медаль за отвагу
3. Сравнить результаты и выявить позитивные и негативные аспекты использования данной награды
Содержание
- Понятие мотивации и ее роль в управлении персоналом
- Виды наград и их влияние на мотивацию сотрудников
- Психологические аспекты признания и поощрения
- История и традиции использования медали за отвагу
- Эффективность и результаты использования медали за отвагу в различных компаниях
- Преимущества и недостатки данной формы награды
- Методология исследования
- Выборка и характеристики участников
- Проведение анкетирования и анализ результатов