Исследование направлено на изучение уровня лояльности персонала в фармацевтической организации. Будут использованы методы анкетирования и интервью для выявления факторов, влияющих на лояльность сотрудников. Цель - разработать рекомендации по улучшению уровня лояльности и повышению эффективности работы персонала.
Название: «Лояльность персонала. Диагностика лояльности в фармацевтической организации»
Тип: Реферат
Объект исследования: персонал фармацевтической организации
Предмет исследования: лояльность персонала
Методы исследования: анкетирование, интервью, анализ данных
Научная новизна: разработка специализированной методики диагностики лояльности персонала в фармацевтической организации
Цель проекта: изучить уровень лояльности персонала в фармацевтической организации и выявить факторы, влияющие на него
Проблема: недостаточная эффективность работы персонала из-за низкой лояльности
Целевая аудитория: руководители и специалисты в области управления персоналом, работники фармацевтических компаний
Задачи проекта:
1. Провести диагностику уровня лояльности персонала
2. Изучить факторы, влияющие на лояльность сотрудников
3. Разработать рекомендации по улучшению уровня лояльности
Содержание
- Определение понятия 'лояльность персонала'
- Факторы, влияющие на лояльность сотрудников
- Методы измерения уровня лояльности
- Выбор методики диагностики
- Проведение анкетирования и интервью с сотрудниками
- Анализ полученных данных
- Руководство и стиль управления
- Условия труда и возможности карьерного роста
- Корпоративная культура и коммуникация
- Внедрение системы мотивации и поощрения
- Улучшение условий труда и обучения персонала
- Развитие корпоративной культуры и коммуникации