Исследование "Конфликты" направлено на изучение причин возникновения конфликтов в рабочей среде и способов их разрешения. Научная новизна проекта заключается в анализе влияния конфликтов на производительность и удовлетворенность сотрудников. Целью исследования является предложение рекомендаций по управлению конфликтами в организации.
Название: «конфликты»
Тип: Доклад
Объект исследования: Конфликты в рабочей среде
Предмет исследования: Причины возникновения конфликтов и способы их разрешения
Методы исследования: Анкетирование, наблюдение, анализ документов
Научная новизна: Исследование влияния конфликтов на производительность и удовлетворенность сотрудников
Цель проекта: Изучить конфликты в рабочей среде и предложить рекомендации по их управлению
Проблема: Негативное влияние конфликтов на работу коллектива и результативность организации
Целевая аудитория: Руководители, HR-специалисты, сотрудники, интересующиеся вопросами управления конфликтами
Задачи проекта:
1. Изучить типичные ситуации, приводящие к конфликтам
2. Определить эффективные методы предотвращения конфликтов
3. Разработать рекомендации по разрешению конфликтов в организации
Содержание
- Несовпадение интересов
- Недостаток коммуникации
- Различия во взглядах и ценностях
- Межличностные конфликты
- Конфликты внутри группы
- Организационные конфликты
- Снижение производительности
- Ухудшение рабочей атмосферы
- Потеря талантливых сотрудников
- Обучение навыкам коммуникации
- Применение конфликтологических методов
- Развитие эмоционального интеллекта сотрудников